Proses Motivasi Kerja

Proses Motivasi Kerja

Menurut Malayu S.P. Hasibuan dalam Hartatik (2014:169) proses motivasi adalah sebagai berikut :

1.    Tujuan

Dalam proses motivasi perlu ditetapkan terlebih dahulu tujuan organisasi , setelah itu baru karyawan dimotivasi kearah tujuan.

2.    Mengetahui Kepentingan

Hal yang penting dalam proses motivasi adalah mengetahui keinginan karyawan dan tidak hanya melihat dari sudut kepentingan pimpinan atau perusahaan saja.

3.    Komunikasi Efektif

Dalam proses motivasi harus dilakukan komunikasi yang baik dengan bawahan. Bawahan harus mengetahui apa yang akan diperoleh dan syarat yang harus dipenuhinya supaya insentif tersebut dapat diperoleh.

4.    Integrasi Tujuan

Proses motivasi diperlukan untuk menyatukan tujuan organisasi dan kepentingan karyawan. Tujuan organisasi adalah untuk memperoleh laba, sedangkan tujuan individu karyawan ialah pemenuhan kebutuhan dan kepuasan. Jadi, tujuan organisasi dan tujuan karyawan harus disatukan. Untuk itu, penting adanya penyesuaian motivasi.

5.    Fasilitas

Manajer penting memberikan bantuan fasilitas kepada organisasi dan individu karyawan yang akan mendukung kelancaran pelaksanaan pekerjaan. Misalnya, memberikan bantuan kendaraan kepada salesman.

6.    Team Work

Manajer harus membentuk team work yang terkoordinasi dengan baik, sehingga bisa mencapai tujuan perusahaan. Keberadaan teamwork ini sangat penting karena dalam suatu perusahaan biasanya terdapat banyak bagian.